Nils Roemer, o.a. bekend van “Durf te vragen” op Facebook heeft me overtuigd. Je moet kenbaar maken waar mensen jou blij mee kunnen maken, of waar mensen je mee kunnen helpen. Want als jij dat niet zegt, hoe moeten anderen dat dan weten.
Nu wordt mij dat vaak gevraagd, waar maak ik je blij mee? Nou ja, ik word altijd blij van een boek, dus da’s makkelijk. Maar als ik er wat langer over nadenk zijn er meer dingen waar ik blij van word. Dus ik heb dat maar eens opgeschreven. Een ouderwets verlanglijstje dus. En dat heb ik digitaal gemaakt, en openbaar. Het staat gewoon op deze site, kijk maar.
Dus iedereen die mij blij wil maken kan nu eenvoudige zien hoe dat moet.
Maar een ding staat er niet op.
Da’s nou jammer, zul je zeggen. En dat is ook zo.
Maar wat ik nu zo heel graag zou willen is dat mijn dochter, en alle dochters van mijn vriendinnen, collega’s, klanten etc, genoeg voorbeelden hebben van vrouwen die laten zien hoe leuk het is om een mooie baan te hebben. Die laten zien dat je geen slechte moeder bent wanneer je werk en zorg combineert. Die laten zien dat ambitie geen vies woord is.
En daarom vind ik het zo jammer dat nu de conservatieven in Duitsland, net als in Nederland, tegen een vrouwenquotum hebben gestemd. Want een quotum is de enige manier om vaart te maken. We hebben genoeg vrouwen, ze zijn er klaar voor, dus YOLO!
Ik wil dat mijn dochter, en alle dochters van Nederland meemaken dat er evenveel vrouwen als mannen in Raden van Bestuur en Raden van Toezicht zitten. En in managementfuncties, technische functies, onderwijs en gezondheidszorg.
Als we in dit tempo doorgaan is dat pas in 2090 zover. Dus niet mijn dochter, en ook niet mijn klein-dochter, maar pas mijn achterkleindochter gaat dat meemaken. Onaanvaardbaar!
Weet je wat?……Ik zet het toch op mijn verlanglijstje: vrouwenquotum invoeren nu!
En ik stuur Angela Merkel de link.
Dutch
English
German
Spanish
Ik zie helemaal waar je naar toe wilt: meer vanzelfsprekendheid in het benoemen van gekwalificeerde vrouwen op beslissingsbevoegde posities. Mee eens, de roep om een bezinning op samenleving, financiën, verdeling van zorgtaken, gelijke beloning vraagt om een beter diversiteitsbeleid in bedrijven, ondernemerschap en andere gremia in de samnenleving. Ook ik ben voor een wettelijk beleid, met sancties, op vrouwenquota voor een minimale periode van 15 jaar; bij voorkeur Europees geregeld omdat met de globalisering dit ook een veel breder iets is dan alleen “lokaal” in het eigen land. Simpelweg om de zaak te bespoedigen en de generaties van nu een zetje te geven.
Er zijn in Nederland meer dan genoeg vrouwen die een leuke baan hebben en die ook als rolmodel dienen voor onze dochters die nu nog op school zitten maar ook voor hen die net aan het begin van hun carrière pad staan. En daar zijn vrouwen bij die zo een geweldige baan hebben maar nimmer in een functie op RvB niveau belanden. Omdat dat niet kan en omdat die functie zich niet op dat niveau afspeelt. Dus in dat opzicht wil ik kritisch zijn in hoe de lat voor de toekomst te definiëren. Als ik op mijn lijstje kijk, dan zou ik heel graag willen dat straks de dochters van mijn kinderen, vrienden, zakenrelaties en meer zich afvragen waar wij ons nu druk over maken. Dat zij met een glimlach en waardering terugkijken op de tijd nu dat wij ons druk maken voor wetgeving, zoals wij terugkijken op het feminisme 40 jaar geleden en de vrouwen die streden voor gelijkheid. Dat zij kunnen zich niet meer kunnen voorstellen dat ongelijkheid überhaupt een issue was, zoals nu nog steeds het geval is.